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タイトル
Text copied to clipboard!シニアリクルートメントコンサルタント
説明
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私たちはシニアリクルートメントコンサルタントを募集しています。この役割は、クライアント企業のニーズに合った優秀な人材を見つけ、採用プロセス全体を管理することを目的としています。シニアリクルートメントコンサルタントは、業界の動向を把握し、効果的な採用戦略を立案・実行する責任があります。また、候補者との信頼関係を築き、クライアントとのコミュニケーションを円滑に行うことが求められます。採用市場の変化に対応しながら、最適な人材マッチングを実現し、クライアントのビジネス成長に貢献する重要なポジションです。チームのリーダーシップを発揮し、後輩の育成やプロジェクト管理にも携わります。優れた交渉力と問題解決能力を持ち、多様な業界のクライアントに対して柔軟に対応できる方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- クライアントの採用ニーズの把握と分析
- 適切な候補者のリサーチとスクリーニング
- 面接の調整および実施サポート
- 候補者とクライアント間の交渉と調整
- 採用プロセスの進捗管理と報告
- 市場動向の調査と採用戦略の提案
- チームメンバーの指導と育成
- 採用イベントやセミナーへの参加
- 候補者データベースの管理と更新
- クライアントとの長期的な関係構築
要件
Text copied to clipboard!- 人材採用または関連分野での5年以上の経験
- 優れたコミュニケーション能力と交渉力
- 複数のプロジェクトを同時に管理できる能力
- 業界知識と市場動向への理解
- チームリーダーとしての経験があれば尚可
- 高い問題解決能力と柔軟性
- 日本語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力
- PCスキル（MS Office、ATS等）の熟練
- 目標達成に向けた強い意欲
- 倫理観とプロフェッショナリズムの保持
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した採用プロジェクトで最も成功した事例は？
- 困難なクライアントとの関係をどのように管理しましたか？
- 採用市場の変化にどのように対応していますか？
- チームメンバーの育成で心がけていることは？
- 候補者の質をどのように評価していますか？
- 複数の案件を効率的に管理する方法は？
- クライアントのニーズを正確に把握するための工夫は？
- 採用プロセスで重要視するポイントは？
- 交渉が難航した経験とその解決策は？
- 今後のキャリア目標は何ですか？
